Die Mitarbeiterumfragen in der ganzen Welt

By ASK IT RIGHT In Blog, Neuigkeiten On 19. Juli 2014

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In Deutschland ist das Interesse an Mitarbeiterbefragungen gross. Auch in anderen Teilen der Welt zeigt sich, dass immer mehr Unternehmen gerne wissen möchten, ob ihre Mitarbeiter zufrieden sind, was sie ändern würden und was sie generell für Vorschläge für das Unternehmen haben. Daher hat das geva-institut bereits im Jahr 2007 eine internationale Mitarbeiterbefragung durchgeführt.

Vielfältige Daten als Benchmarks

Bis heute sind die Ergebnisse dieser Mitarbeiterbefragung für Unternehmen sehr interessant und werde oft zu Vergleichszwecken herangezogen. Mehr als 130.000 Menschen wurden aus mehreren Millionen Angestellten ausgewählt und haben die Fragen beantwortet. Die Teilnehmer stammen aus insgesamt 25 Ländern.

Die einzelnen Aspekte

Spannend war dann die Auswertung, die durch das Institut vorgenommen wurde. Diese geschah unter verschiedenen Gesichtspunkten. Thema waren unter anderem die Arbeitszufriedenheit, die Qualitätsorientierungen aber auch die Aufstiegsmöglichkeiten und die Kommunikation im Unternehmen. Die Bewertung erfolgte sowohl nach Wichtigkeit als auch nach der Zufriedenheit der Teilnehmer. Vor allem interessant für die Führungskräfte waren dagegen die Ergebnisse zum Thema Führungsstile sowie zum Thema Motivation. Zudem machen die Ergebnisse deutlich, dass die gesellschaftlichen Faktoren einen besonders grossen Einfluss auf die Motivation zum Aufstieg und die Bereitschaft für ein starkes Engagement haben.

Die Ergebnisse nutzen

Die Ergebnisse der Studie sind nach wie vor eine gern genutzte Grundlage für die Auswertung der eigenen Mitarbeiterbefragungen.

Unser Tipp: Auch heute noch ist für Führungskräfte aus allen Ländern interessant, wie die Aussagen von ausländischen Mitarbeitern sind, wie sie im Vergleich zu denen der eigenen Mitarbeiter aussehen und was sich im Laufe der Zeit verändert hat.

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