5 Tipps zur Mitarbeitermotivation

5 Tipps zur Mitarbeitermotivation

By In Arbeitswelt, Blog On 9. Juli 2014


Motivation ist alles, vor allem in einem Unternehmen. Doch nicht selten gehen die Führungskräfte die Unternehmensmotivation falsch an und sind enttäuscht, dass der gewünschte Erfolg nicht eintritt. Mit diesen fünf Tipps kann es klappen.

Tipp 1: Mit Prämien die Motivation erhöhen

Geld ist einfach für viele Mitarbeiter nach wie vor der beste Anreiz, um ihre Motivation zu erhöhen. Ein Unternehmen, das Prämien und Zusatzzahlungen in Aussicht stellt, wird schnell merken, dass die Erfolge ganz sicher nicht ausbleiben. Die Zusatzzahlungen sollten jedoch nicht als Druckmittel eingesetzt werden sondern lediglich als kleines Extra.

Tipp 2: Positives Feedback und konstruktive Kritik

Ein Mitarbeiter möchte wahrgenommen werden, auch von seinem Vorgesetzten. Das gilt jedoch nicht nur für seine Fehler sondern vor allem auch für die Dinge, die er gut macht. Regelmäßiges Lob macht deutlich, dass die Arbeit nicht nur gesehen sondern auch angenommen und gewürdigt wird. Bei Kritik ist es wichtig, konstruktiv zu bleiben.

Tipp 3: Passende Ziele zusammenstellen

Im Gespräch mit dem Vorgesetzten sollten regelmäßig verschiedene Ziele festgelegt werden, die dem Mitarbeiter gerecht werden. Bei der Festlegung der Ziele ist es wichtig, dass diese erreichbar und nicht zu hoch gesteckt sind. Erfolge erhöhen die Motivation, sich noch mehr zu steigern.

Tipp 4: Ausreichend Informationen nach außen geben

Die interne Kommunikation in einer Firma ist wichtig. Es bringt nichts, wenn die Mitarbeiter das Gefühl haben, nicht genug über ihren Betrieb zu wissen. Die Transparenz von Prozessen macht deutlich, dass Führungskräfte Wert darauf legen, ihre Mitarbeiter einzubeziehen.

Tipp 5: Förderung der Fähigkeiten

Neben einer Zusatzzahlung können auch in Aussicht gestellte Förderungen in Form von Weiter- und Fortbildungen für den Mitarbeiter eine Motivation und ein Zeichen dafür sein, dass seine Arbeit und seine Leistungen anerkannt werden.


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