Tipps für das jährliche Mitarbeitergespräch

Tipps für das jährliche Mitarbeitergespräch

By In On 20. April 2015


Als Feedback zu unserem Artikel über die Arten von Mitarbeitergesprächen erhielten wir zahlreiche Fragen, wie denn das jährliche Mitarbeitergespräch ablaufen könnte und Personaler vermeiden können, dass es zu einem Reinfall wird. Daher möchten wir Ihnen mit dem heutigen Blogpost einige Hinweise geben, welche Themen im jährlichen Mitarbeitergespräch angesprochen werden sollten.

Vorbereitung ist alles!

Auch wenn der Termindruck groß ist: eine sorgfältige Vorbereitung auf das jährliche Mitarbeitergespräch ist wichtig, um gezielt Fragen stellen , aber auch konstruktives Feedback geben zu können. Bevor Sie sich also mit Ihrem Mitarbeiter treffen, sollten Sie sich einen Überblick über folgende Aspekte verschaffen:

  • Gab es berufliche Höhepunkte und Tiefschläge in der Arbeit des Mitarbeiters?
  • Gibt es positives oder negatives Feedback von Kollegen?
  • Kann das Unternehmen dem Mitarbeiter Entwicklungsmöglichkeiten anbieten?

Mögliche Fragen in einem Mitarbeitergespräch

Doch damit das Jahresgespräch nicht in einem Monolog endet, gibt es natürlich auch Fragen, die Sie stellen können:

  1. Wie bewerten Sie das zurückliegende Jahr aus Ihrer Sicht?
  2. Wie zufrieden sind Sie mit Ihren derzeitigen Tätigkeiten?
  3. Gibt es Verbesserungsvorschläge?
  4. Streben Sie Veränderungen an?
  5. Gibt es konkrete Vorschläge und Wünsche nach Weiterbildungen?
  6. Möchten Sie neue Aufgabengebiete übernehmen?
  7. Fühlen Sie sich im Unternehmen wohl?
  8. Wie verläuft die Zusammenarbeit im Team?
  9. Wie beurteilen Sie die Arbeit Ihres Vorgesetzten/ meine Arbeit?
  10. Und oft unterschätzt: Gibt es noch Fragen oder Themen, die Sie gerne ansprechen möchten?

Unser Tipp: Es gibt natürlich noch weitere Fragen, die je nach Unternehmen relevant sind. Wichtig ist dabei, dass Sie als Personaler Ihrem Mitarbeiter gut zuhören, auch wenn Sie seine Antworten vielleicht ganz anders bewerten.


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