Studie zur Mitarbeiterbefragung – die lange Aktualität des Themas

By ASK IT RIGHT In Blog - AT, Neuigkeiten - AT On 5. June 2014

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Nicht erst seit gestern sind sich Unternehmen darüber bewusst, dass die Mitarbeiter das Grundgerüst für Ihren Erfolg darstellen. Bereits im Jahr 2007 hat das geva-institut eine interessante Studie durchgeführt, die sich mit dem Thema „Mitarbeiterbefragungen“ international auseinandergesetzt hat. Dabei ging es jedoch nicht um die Thematik an sich, sondern vielmehr um die Erstellung eines Benchmarkings als Basis für zukünftige Mitarbeiterbefragungen, das auch heute noch gerne genutzt wird.

Grundlage der Studie war die Befragung von Berufstätigen in insgesamt 25 Ländern. Die gestellten Fragen bezogen sich damit vor allem auf die Arbeitseinstellung sowie die grundsätzliche Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten. Gleichzeitig wurde auch die Unternehmenskultur thematisiert, die einen nicht unerheblichen Einfluss auf Einstellung und Zufriedenheit hat. So wurden unter anderem Fragen zu den Karrierechancen im Unternehmen gestellt aber auch zu Fehlzeiten sowie Erwartungen an die Mitarbeiter.

Umfrage-Ergebnis der Studie

Rund 8.000 Personen aus 25 Ländern haben, nach einer langwierigen Auswahl von Seiten des Institutes, an dieser Befragung teilgenommen. Das Ergebnis dieser Umfrage ist nach wie vor für die Unternehmen von Interesse und wird gerne als Grundlage für den Vergleich von unternehmensinternen Mitarbeiterbefragungen genutzt.

Unser Tipp: Spannend ist aber auch der Fakt, dass bereits im Jahr 2007 deutlich wurde, wie gross der Einfluss der Mitarbeiter auf den Erfolg eines Unternehmens ist und wie sich auch die Handlungen eines Unternehmens auf die Mitarbeiter auswirken.

Die Befragungen von Arbeitnehmern haben bis heute nichts an Ihrer Aktualität eingebüsst – im Gegenteil, der Stellenwert nimmt sogar stetig zu.

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