Passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden

By ASK IT RIGHT In Blog - AT, Tipps - AT On 8. January 2015

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Während es vor einigen Jahren noch deutlich mehr Arbeitssuchende als Arbeitsstellen gab, hat sich das Blatt inzwischen gewendet. In der jetzigen Zeit ist es als kleines und mittelständisches Unternehmen sehr schwer, neue Arbeitskräfte zu finden, die den Anforderungen entsprechen und ins Team passen. Umso wichtiger ist es, die vorhandenen Mitarbeiter an Ihr Unternehmen zu binden und an den richtigen Orten nach Neuen zu suchen.

Vorbereitungen treffen

Doch bevor Sie sich auf die Suche machen, vergessen Führungskräfte oft eine wichtige Vorarbeit: Schlüsseln Sie detailliert auf,

• für welche Aufgaben ein neuer Mitarbeiter benötigt wird,
• welche Charaktereigenschaften er mitbringen soll und
• welche nicht!

Mit diesem präzisen Anforderungsprofil fällt es Ihnen deutlich leichter, Stellenanzeigen zu formulieren und anschließend Personalentscheidungen zu fällen.

Ihr Image verbessern

In Zeiten von Fachkräftemangel ist es noch wichtiger, als kleines und mittelständisches Unternehmen einen großes Wert auf ein gutes Image zu legen. Die Chance, dass Ihre Bewerber hunderte Kilometer weit weg wohnen und daher Ihr Unternehmen kennen, ist äußerst gering.

Daher werden sich vor allem Bewerber aus der Region für Ihre Anzeigen interessieren – die aber mit hoher Wahrscheinlichkeit schon von Ihrer Firma und dem Umgangston mit Mitarbeitern gehört haben. Sollte sich also schon herumgesprochen haben, dass Sie ein sehr strenger Arbeitgeber sind, schlecht bezahlt wird oder schnell gekündigt wird, ist es schwer, im näheren Umkreis neue Mitarbeiter zu finden.

Unser Tipp! Achten Sie daher auf die Pflege Ihres Images als Betrieb und Arbeitgeber. Sollten jedoch schon negative Meinungen über Ihr Unternehmen kursieren, ist es wichtig, das Image Ihrer Firma zu verbessern – denn nur wenige Bewerber sind so mutig, sich in einer Firma zu bewerben, von der sie schon Schlechtes gehört haben.

Fangen Sie direkt an!

Scheuen Sie sich in dem Fall auch nicht, professionelle Unterstützung zu suchen – verbessern Sie aber auch die Arbeitsbedingungen Ihrer Mitarbeiter, denn diese sind die beste Werbung für Ihr Unternehmen. Um festzustellen, welche Kritikpunkte Ihre Angestellten haben, sind Mitarbeiterbefragungen perfekt, denn so erhalten Sie viele Ansatzpunkte, an denen Sie arbeiten können.

Im nächsten Blogbeitrag werden wir Ihnen die besten Wege vorstellen, um neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.

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