Warum Mitarbeiterbindung so wichtig ist

By ASK IT RIGHT In Arbeitswelt - AT, Blog - AT On 5. January 2015

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So alt wie die Menschheit, sind Liebe und Bindungen zwischen Menschen. Sie dienen

• dem Schutz und der Sicherung des Überlebens,
• der Förderung der Entwicklung,
• der Sicherung der Zukunft und
• der Identifikation.

Was das alles mit Ihnen als Führungskraft und Ihrem Unternehmen zu tun hat? Jede Menge, denn Ihr Geschäftsgebaren und Umgangston ist maßgeblich für die Identifikation Ihrer Mitarbeiter mit Ihrer Firma, der persönlichen und beruflichen Entwicklung, sowie dem Gefühl von Sicherheit und Kontinuität und verantwortlich.

Unser Tipp! Gerät einer oder mehrere dieser Faktoren ins Wanken, ist die Chance hoch, dass sich Mitarbeiter nach einem anderen Arbeitgeber umsehen, der ihnen eine gesicherte Zukunft oder Entwicklung bieten kann.

Im Rahmen einer Befragung kurz nach der Jahrtausendwende wurde die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von Angestellten festgestellt. Dabei kam heraus, dass

• Männer rund 10,6 Jahre
• Frauen rund 8,5 Jahre

in einem Unternehmen bleiben. In Branchen, beispielsweise dem Handel, liegt diese Zahl deutlich darunter, im Handwerk darüber – je nach Unternehmen natürlich. In den letzten Jahren ist diese Zahl gestiegen – und wird es wahrscheinlich auch weiter. Wieso? Weil Personalverantwortliche den Wert von gutausgebildeten Fachkräften erkannt haben und wissen, wie wenig potentielle Arbeitnehmer noch auf dem Arbeitsmarkt unterwegs sind.

Die Bedürfnisse von Mitarbeitern erkennen

Umso wichtiger ist es, dass Sie die Wünsche und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter kennen und überlegen, ob und in wie weit Sie diesen entgegen kommen können. Ein geeignetes Instrument dafür ist eine Mitarbeiterbefragung, die in Ihrem Unternehmen durchgeführt werden kann. So erhalten Sie nicht nur wertvolle Informationen über die Lage Ihrer Mitarbeiter, sondern auch noch nützliche Ideen für die Weiterentwicklung Ihres Unternehmens.

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