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Mit ASK IT RIGHT! in Ihrer Firma profilieren
By ASK IT RIGHT In Arbeitswelt - CH, Blog - CH On 7. October 2014
Die erfolgreiche Ausbildung im Human Resources Management ist eine wichtige Grundlage für Ihre berufliche Zukunft im Sektor Personal. Doch nicht nur die Ausbildung selbst kann Ihnen dabei helfen, bei Ihrem Vorgesetzten einen guten Stand zu haben. Vorausschauendes Denken ist in den Firmen heute gern gesehen und kann Ihnen dabei helfen, sich zu profilieren. Stellen Sie sich vor, Ihr Chef kommt mit der Bitte auf Sie zu, eine Mitarbeiterbefragung vorzubereiten. Nun gibt es zwei Möglichkeiten:
- Sie wissen nicht genau, wie Sie vorgehen sollen und machen sich erst einmal auf die Suche nach kostenfreien Vorlagen im Internet.
- Sie haben bereits ein fundiertes Wissen und können direkt mit Expertenfragen bei Ihrem Vorgesetzten punkten.
Wohl jeder Vorgesetzte geht erst einmal davon aus, dass Sie sich mit dem Thema auseinandersetzen müssen. Gleichzeitig wünscht er sich jedoch schnelle Ergebnisse, die ebenso schnell zu einer erfolgreichen Mitarbeiterbefragung führen. Mit lieblos zusammengestellten Vorlagen und Fragen aus dem Internet können Sie hier sicher nicht punkten. Stattdessen werden Sie möglicherweise einen weniger guten Eindruck hinterlassen.
Die Mitarbeiterbefragung im Blick
Gerade die Thematik der Mitarbeiterbefragungen wird in großen und auch kleinen Unternehmen immer interessanter. Haben Sie diese doch bereits auf dem Schirm und statten Sie sich vorausschauend mit Fragen von Experten aus. Bei Ask it Right! finden Sie alles, was Sie brauchen. Unsere Fragen werden von Experten entwickelt und haben sich in unzähligen Umfragen bereits bewährt.
Dazu können Sie zudem ergänzend die passenden Benchmarks erhalten und die Auswertung der Ergebnisse noch einfacher machen. Eine hervorragende Möglichkeit, um einen Einblick in die Qualität der Fragen zu erhalten, ist unser kostenloses Angebot.
Unser Tipp: Bei Ask it Right! können Sie sich jetzt unverbindlich 20 Fragen für Ihre Mitarbeiterbefragung kostenfrei downloaden. Direkt und ohne Verzögerung können Sie Ihrem Vorgesetzten eine Auswahl an ersten Fragen präsentieren und auf diese Weise Ihr Wissen und Ihre Kompetenz in den Vordergrund stellen.
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