Mitarbeiterbefragungen nicht nur für normale Firmen

By ASK IT RIGHT In Arbeitswelt - CH, Blog - CH On 26. August 2014

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Mitarbeiterbefragungen werden meist vor allem in großen Unternehmen durchgeführt, die im Herstellungsbereich oder direkt mit dem Kunden zusammen arbeiten. Dabei gibt es auch durchaus noch andere Arbeitsstätten, wo es Sinn macht, einfach einmal die Abläufe zu hinterfragen.

Ein hervorragendes Beispiel hierfür ist die Staatsanwaltschaft von Innsbruck. Die Mitarbeiter der Staatsanwaltschaft wollten sich selbst unter die Lupe nehmen und haben sich dafür ganze vier Jahre Zeit genommen, um ein neues Qualitätsmanagement zu erstellen.

Die Basis für dieses Management sind Mitarbeiterbefragungen. Diese sind in unterschiedliche Themenfelder unterteilt worden:

• Arbeitsabläufe
• Arbeitsergebnisse
• Ressourcen
• Personal
• Führungsqualitäten
• Strategie

Nach der Auswertung der Ergebnisse wurden positive Fakten und Kritiken zusammengetragen und daraus eine Analyse erstellt. Diese Analyse ist eine perfekte Grundlage, um die Probleme in einem Unternehmen anzugehen.

Die Mitarbeiterbefragung als perfekte Grundlage

Das angeführte Beispiel macht deutlich, dass Sie auch dann mit einer Mitarbeiterbefragung sehr gute Ziele erreichen können, wenn Sie beispielsweise im Verwaltungsbereich tätig sind oder auch in einem Betrieb, der nicht direkt mit den Kunden zusammen arbeitet. Doch auch hier ist es bei einer Mitarbeiterbefragung wichtig, dass Sie nicht einfach auf günstige und schnelle Vorlagen aus dem Internet setzen sondern durchaus in hochwertige Fragen investieren, die perfekt für Ihr Unternehmen sind.

Unser Tipp: Diese Fragen finden Sie bei Ask it Right. Unsere bewährten Zusammenstellungen haben schon in vielen Unternehmen hervorragende Arbeit geleistet und dabei geholfen, die Arbeitsabläufe und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern. Auch für Ihr Unternehmen könnte dies eine gute Chance sein.

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