Was sich durch Mitarbeiterbefragungen alles ändern kann

By ASK IT RIGHT In Auswertung - AT, Blog - AT On 2. July 2014

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Die positiven Eigenschaften von Mitarbeiterbefragungen sind bekannt und setzen sich immer mehr durch. Viele Unternehmen entscheiden sich dafür, ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Stimme zu erheben, Vorschläge für Veränderungen oder auch für Verbesserungen zu machen. Damit fühlen sich die Mitarbeiter ernst genommen und das Arbeitsklima entspannt sich merklich. Auch das Unternehmen profitiert von diesen Veränderungen.

Ein zufriedener Mitarbeiter erbringt eine bessere Leistung und zeigt sich dem Unternehmen gegenüber loyal. Generell ist die Unternehmenskultur ein wichtiger Punkt für den Erfolg. Das erkennen die Geschäftsführer in der heutigen Zeit deutlich. Mit Hilfe von Mitarbeiterbefragungen kann diese gestärkt oder auch an die Wünsche der Mitarbeiter angepasst werden, soweit sich diese umsetzen lassen.

Das Wissen der Mitarbeiter nutzen

Die Mitarbeiter sind direkt am Geschehen und arbeiten mit einem hohen Fachwissen in ihren Bereichen. Mit ihren Ideen und ihrem Feedback können sie das Unternehmen stark bereichern und dabei helfen, die Strukturen noch besser anzupassen.

Unser Tipp: Um diese Ideen vortragen zu können, bietet sich eine Mitarbeiterbefragung an. Hier können die Mitarbeiter anonym sowohl Hinweise als auch Verbesserungsvorschläge geben und ihre Ideen der Geschäftsführung darstellen.

Im Vordergrund steht nicht selten die Work-Life-Balance, die für ein ausgeglichenes Leben und einen hohen Wohlfühlfaktor sorgt. Zeigen sich die Führungskräfte interessiert daran, für ihre Mitarbeiter diesen Wohlfühlfaktor zu erhöhen, stärkt das die Verbindung zwischen den Ebenen. Die Veränderungen durch Mitarbeiterbefragungen treten meist langsam aber stetig ein und zeigen den Mitarbeitern, dass die Führungskräfte interessiert daran sind, was im Unternehmen passiert.

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