Unternehmen und Management im Wandel der Zeit

Unternehmen und Management im Wandel der Zeit

By In Blog, Neuigkeiten On 28. August 2014


In den letzten Jahren macht sich ein deutlicher Wandel in den Unternehmen bemerkbar, der gleich auf mehreren Grundlagen basiert. Eine dieser Grundlagen ist sicher die zunehmende Digitalisierung in den Firmen, die Arbeiten erleichtert aber gleichzeitig auch Arbeit macht. Auch die immer weiter fortschreitende Arbeit über die Landesgrenzen hinaus sorgt dafür, dass Mitarbeiter und Führungskräfte deutlich flexibler sein müssen.

Das ist ein Wandel, der in einem Unternehmen für die Verbesserungen in den internen Bereichen genutzt werden kann. Durch die schnellen Änderungen verpassen die meisten Führungskräfte den Punkt zu erkennen, wo die Motivation und das Wissen der Mitarbeiter beginnt und wo es aber auch aufhört.

Stattdessen sehen sich die Führungskräfte außerhalb der eigenen Mauern um,

  • nehmen Kontakt zu Netzwerken auf,
  • beschäftigen Freelancer und versuchen so,
  • ihre Defizite zu überdecken.

Das wirkt sich natürlich auch auf das Management selbst aus. Während früher die Führungskräfte es relativ einfach hatte, die Angestellten in der Firma anzuführen, haben sie heute auf einen großen Teil der Mitarbeiter kaum noch Zugriff, da diese immer unterwegs sind.

Mit Mitarbeiterbefragungen die Probleme in den Griff bekommen

Die Lösung für diese Problematiken liegt auf der Hand: Als Führungskraft sollten Sie in Erwägung ziehen, mit Hilfe von einer Mitarbeiterbefragung herauszufinden, wo die Defizite im Unternehmen liegen, wo sich die Stärken ihrer Mitarbeiter befinden und wie sie diese angehen können. Bevor Sie sich also auch nach außen orientieren und Veränderungen in Ihrem Bereich des Managements wahrnehmen werden, sollten Sie eine Mitarbeiterbefragung durchaus als Alternative ansehen.

Unser Tipp: Diese Alternative sorgt nicht nur für mehr Zufriedenheit unter den Mitarbeitern sondern kann auch zu Einsparungen im Unternehmen selbst führen.


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