Muss alles immer kostenlos sein?

Muss alles immer kostenlos sein?

By In Blog, Vorlagen On 29. August 2014


In der heutigen Gesellschaft ist es fast schon zu einem Trend geworden, sich auf die Suche nach möglichst vielen kostenfreien Angeboten zu machen und diese zu nutzen. Hier spielt vor allem das Internet auch eine große Rolle. Im Internet werden auf verschiedenen Seiten Gutscheine oder auch einfach kostenfreie Downloads angeboten, die fast schon wie eine Verlockung wirken.

Unser Tipp: Ein gutes Beispiel ist die Suche nach einem Impressum für die eigene Firmenwebseite. Ein Impressum ist ein wichtiger und rechtlich fundierter Teil der Webseite, der auch zu Abmahnungen führen kann, wenn hier falsche Angaben gemacht werden. Das Ergebnis der Suche nach kostenfreien Vorlagen in diesem Fall ist nicht selten eine hohe Nachzahlung, die vor allem viel Ärger verursacht. Mit einem fundierten Impressum von einem Fachanwalt wäre das nicht geschehen.

Gerade in Unternehmen auf Qualität statt kostenfrei setzen

Vor allem wenn es um ein Unternehmen oder eine Firma geht ist es wichtig, dass Sie sich nicht von den kostenfreien Möglichkeiten verführen lassen sondern stattdessen auf bewährte Qualität setzen. So haben beispielsweise zwar viele Führungskräfte den Sinn von Mitarbeiterbefragungen für ihr Unternehmen erkannt. Doch die Umsetzung wird in einer Vielzahl an Unternehmen dennoch auf der Basis von kostenfreien Vorlagen durchgeführt.

Das liegt nahe. Führungskräfte, die gerne eine Mitarbeiterbefragung durchführen möchten, nutzen erst einmal die Suchmaschinen und machen sich auf die Suche nach kostenfreien Vorlagen, um sich einen Überblick zu verschaffen. Ein weiterer Punkt ist der Fakt, dass einfach das Grundwissen für eine korrekte Befragung fehlt.

Daher ist es nur wenigen Führungskräften bewusst, dass sie mit fundierten und mehrfach erprobten Fragen und Benchmarks, wie von Ask it Right, deutlich bessere und verwertbarere Ergebnisse erzielen. Die Investition in Fragen vom Profi ist also eine Investition in qualitativ hochwertige Ergebnisse. Aus diesen gehen zufriedene Mitarbeiter hervor,

  • die für das Unternehmen mehr Leistung erbringen
  • und gerne zur Arbeit kommen.

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