Mitarbeiterbefragung: Nicht nur Meinungen, sondern Wissen erhalten

By ASK IT RIGHT In Blog, Vorbereitung On 8. August 2014

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Die Planung und Vorbereitung einer Mitarbeiterbefragung ist komplexer, als es auf den ersten Blick scheint. Es geht nicht nur darum, dass sie Fragen finden, mit denen die Mitarbeiter ihre Meinung zu verschiedenen Themen im Unternehmen sagen können. Gerade für das Unternehmen ist es auch besonders interessant, von dem Wissen der Mitarbeiter zu profitieren. Oft wird das Wissen eines Mitarbeiters auf seiner Arbeitsstelle nicht ausgeschöpft. Es ruht in seinem Kopf und hat keine Möglichkeit, nach außen zu kommen, da die Chancen für den Mitarbeiter fehlen. Eine Befragung kann eine gute Grundlage sein, um mehr Informationen von den Mitarbeitern zu erhalten.

Die Fragen spielen die größte Rolle

Damit sich die Mitarbeiter jedoch animiert fühlen, eben dieses Wissen weiterzugeben und einzubringen, ist die Auswahl der Fragen bei einer Mitarbeiterbefragung ganz besonders wichtig. Einfache Vorlagen im Internet enthalten oft nur schnell zusammengestellte Fragen, die weder auf Ihr Unternehmen noch auf den Wissenstand der Mitarbeiter abgestimmt sind. Nicht selten handelt es sich sogar um sogenannten Ja- und Nein-Fragen. Hier können die Mitarbeiter kurze Antworten geben und sehen keinen Sinn darin, sich ausführlicher mit einem Thema zu beschäftigen.

Mit unseren Fragenpaketen von Ask it Right erhalten Sie dagegen eine erprobte Auswahl von Fragen und Benchmarks, mit denen Sie Ihren individuellen Fragebogen auf Ihre Mitarbeiter zuschneiden und zusammenstellen können.

Unser Tipp: Unsere Fragen sind so konzipiert, dass Ihre Mitarbeiter gerne ihre Ansichten und ihr Wissen darlegen und Sie nach der Auswertung davon profitieren können.

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