Mitarbeiterbefragung: Fragebögen effizient auswerten

Mitarbeiterbefragung: Fragebögen effizient auswerten

By In On 3. September 2014


Die Vorbereitung und Durchführung einer Mitarbeiterbefragung nimmt viel Arbeit in Anspruch, führt jedoch auch zu interessanten Ergebnissen, die Ihrem Unternehmen durchaus weiterhelfen können. Diese Ergebnisse erhalten Sie bei der Auswertung der Fragebögen. Doch wie lassen sich die Bögen eigentlich am besten auswerten?

Die Auswertung in fremde Hände legen

Natürlich haben Sie die Möglichkeit, die Auswertung mit Hilfe von einem Berater oder einem abgestellten Mitarbeiter durchführen zu lassen. Diese erstellen händisch oder auch mit einem speziellen Programm eine Übersicht über die Antworten. Das Fazit zu ziehen liegt dann jedoch in den Händen der Führungskräfte.

Idealerweise haben Sie bereits bei den Vorbereitungen zu der Mitarbeiterbefragung einige Mitarbeiter, beispielsweise aus dem Betriebsrat, als Projektleitung eingeteilt. Hier kann die Auswertung in die Hände dieser Projektleitung gegeben werden. Um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen bietet es sich an, dabei auf die Benchmarks von Ask it Right zurückzugreifen.

Warum Benchmarks eine gute Hilfe sind

Mit den Benchmarks von Ask it Right haben sie eine hervorragende Hilfe an Ihrer Seite, wenn es um die Auswertung der Fragebögen geht. Die Benchmarks enthalten hilfreiche Ergebnisse und Auswertungen aus Befragungen anderer Unternehmen und vereinfachen es damit, einen Plan zu erstellen.

Im direkten Vergleich wird schnell deutlich,

  • wo die Mitarbeiter positive Aspekte sehen und
  • wo noch Verbesserungsmöglichkeiten zu finden sind.

Die Abgrenzung dieser Punkte ist wichtig, um die Punkte zusammenzufassen, die im Unternehmen nach und nach umgesetzt und verbessert werden sollen.

Unser Tipp: Diese Zusammenfassung sollte dann auch für die Mitarbeiter einsehbar sein, damit diese das Ergebnis der Befragung ebenfalls vor Augen haben.


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