Mitarbeiter, die gerne bei Befragungen übergangen werden

By ASK IT RIGHT In Blog, Vorbereitung On 28. Dezember 2014

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Bei der Planung einer Mitarbeiterbefragung wird oftmals an den normalen Angestellten im Büro oder in der Produktion gedacht, der rund 40 Stunden in der Woche für das Unternehmen tätig. Doch es gibt noch mehr Mitarbeiter, die zur Grundgesamtheit Ihres Personals gehören, die aber schnell beim Austeilen der Fragebögen vergessen werden. Dazu gehören:

• Praktikanten
• Auszubildende
• Geringfügig Beschäftigte
• Beschäftigte mit Migrationshintergrund
• Arbeitnehmer, die in Teilzeit arbeiten oder
• schon länger krank sind
• sich im Mutterschutz
• in Elternzeit oder
• Urlaub befinden

und manchmal sogar Führungskräfte. Doch all diese Gruppen gehören genauso zu Ihrem Unternehmen und tragen zum Erfolg oder Misserfolg Ihres Unternehmens bei!

Unser Tipp! Sie sollten sich genauso darüber Gedanken machen, wie Sie mit Mitarbeitern verfahren, die entweder gekündigt haben oder gekündigt wurden, sich zum Zeitpunkt der Durchführung der Mitarbeiterbefragung jedoch noch im Unternehmen befinden.

Auch neue Angestellte oder jene, die gerade die Abteilung oder Niederlassung gewechselt haben, bieten oft interessante Sichtweisen, da sie eine ganz andere Perspektive auf ihren neuen Arbeitsort haben. Doch aufgrund der kurzen Anstellungszeit verfügt der Mitarbeiter noch nicht über eine hundertprozentige Urteilsfähigkeit, was sich auch auf die Ergebnisse auswirken kann. Wenn Ihre Fragen jedoch über Indifferenzangebote wie “Weiß nicht” verfügen, für die sich diese Mitarbeiter entscheiden können, wird das eigentliche Ergebnis nicht verfälscht.

Auch bei Stichproben brauchen Sie diese Gruppen

Sollten Sie sich gegen eine Vollbefragung entscheiden, bei der alle Mitarbeiter befragt werden, so müssen Sie trotzdem auch diese Mitarbeiter befragen – sonst ist sie nicht repräsentativ. Errechnen Sie also, welche Mitarbeitergruppe zu wie vielen Prozent in Ihrem Unternehmen vertreten ist, rechnen Sie diese Anzahl auf die Größe Ihrer Stichprobe um und suchen Sie gezielt Mitarbeiter, welche diesen Anforderungen entsprechen.

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