Indizes im Rahmen von Mitarbeiterbefragungen

Indizes im Rahmen von Mitarbeiterbefragungen

By In On 12. März 2015


In den letzten Monaten haben wir immer wieder das Thema Benchmarks in unseren Blogbeiträgen aufgegriffen. Doch bei Rückfragen von Kunden bemerken wir immer, dass dieses Thema noch nicht so bekannt ist, wie die Durchführung der Umfrage selbst.

Bei Benchmarks handelt es sich um Vergleichswerte, beispielsweise

  • aus vorherigen Mitarbeiterbefragungen,
  • aus anderen Abteilungen
  • oder aus vergleichbaren Firmen.

Um eine umfassende Analyse zu tätigen ist es als nicht nur wichtig, eine Mitarbeiterbefragung durchzuführen und auszuwerten, sondern die Ergebnisse auch mit anderen Analysewerten zu vergleichen.

Unser Tipp! So erfahren Sie beispielsweise, ob eine Zustimmung von 75 % bei einer bestimmte Frage wirklich positiv ist, oder andere Befragungen deutlich bessere Ergebnisse aufzeigten.

Indizes helfen den Überblick zu wahren

Um es zu ermöglichen, Trends bei Ergebnissen darzustellen, empfehlen wir die Zusammenfassung in sogenannte Indizes – dabei werden mehrere Einzelindikatoren zu einer neuen Variable und somit besser vergleichbar. Wenn Ihnen diese Erklärung zu trocken ist, folgt nun ein Beispiel für gängige Indizes bei Mitarbeiterbefragungen:

  • Führung: Wie positiv ist das Führungsverhalten Ihrer Teamleiter und Vorgesetzten?
  • Arbeit: Wie gut bewerten Ihre Mitarbeiter die Arbeitsbedingungen in Ihrem Unternehmen?
  • Bindung: Wie sehr können Sie Ihre Mitarbeiter mit Ihrer Firma identifizieren bzw. wie sehr fühlen Sie sich damit verbunden?
  • Engagement: Wie bewerten Ihre Mitarbeiter Ihr eigenes Interesse an der Firma und dessen Entwicklung?

Unter diesen Indices werden dann verschiedene Fragen zusammengefasst, die ähnliche Themen ansprechen.

So erhalten Sie Benchmarks

Sollten Ihnen die benötigten Benchmarks fehlen, werfen Sie auf einen Blick auf unsere Leistungen. Dort erhalten Sie Vergleichswerte aus über 30 Jahren Erfahrung mit Mitarbeiterbefragungen.


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