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Mehr Erfolg für mehr Reichtum
By ASK IT RIGHT In Arbeitswelt - CH, Blog - CH On 14. October 2014
Der Gewinn eines Unternehmens misst sich natürlich am Unternehmenserfolg aber auch an der Zufriedenheit der Mitarbeiter sowie der Wirtschaftlichkeit, die in einer Firma eine große Rolle spielen sollte. Generell ist es das Ziel eines Unternehmens, mit möglichst wenig Aufwand möglichst hohe Gewinne zu erzielen. Dafür muss das Unternehmen jedoch reibungslos funktionieren. Doch wie können Sie den Erfolg, und damit den Reichtum Ihres Unternehmens, noch steigern?
- Wirtschaftlichkeit überprüfen: Arbeitet Ihr Unternehmen wirtschaftlich? Haben Sie hohe Ausgaben, wo sie eigentlich unnötig sind? Wo sehen die Mitarbeiter in den einzelnen Abteilungen noch Einsparungspotential? Wo muss vielleicht mehr investiert werden?
- Zufriedenheit schaffen: Es ist kein Geheimnis, dass zufriedene Mitarbeiter deutlich lieber zur Arbeit kommen und auch bereit sind, mehr für Ihr Unternehmen zu tun. Häufig verliert die Geschäftsführung im Rahmen des Alltagsgeschäfts jedoch die Mitarbeiter aus den Augen. Gerade Ihre Angestellten sind es jedoch, die das Unternehmen am Laufen halten.
- Motivation der Mitarbeiter: Neben der Zufriedenheit spielt für die Mitarbeiter natürlich auch die Motivation eine große Rolle. Auch Ihre Angestellten möchten sich Ziele setzen können und dafür sorgen, dass diese erreicht werden. Im Idealfall finden Sie heraus, welche Motivation Ihre Mitarbeiter dazu anhalten könnte, sich noch mehr für das Unternehmen zu engagieren.
Die Ziele richtig angehen
Eine gute Vorgehensweise, die Ziele zu definieren, Anregungen zu erhalten und diese dann auch umzusetzen, ist eine Mitarbeiterbefragung. Die Mitarbeiter finden sich mitten im Geschehen des Unternehmens und können oft besser einschätzen, wo sich noch Verbesserungen treffen lassen. Zudem haben Sie mit einer Mitarbeiterbefragung die Möglichkeit, anonym Aussagen zu gewünschten Motivationen sowie zur Zufriedenheit der Angestellten erhalten. Idealerweise verwenden Sie für Ihre Mitarbeiterbefragung Fragen als Grundlage, die von Experten zusammengestellt wurden.
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