Leidenschaft für das eigene Unternehmen

By ASK IT RIGHT In Arbeitswelt - CH, Blog - CH On 9. November 2014

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Können Sie davon ausgehen, dass Ihre Mitarbeiter mit Herz bei der Arbeit sind? Betrachten Sie nicht nur Ihre Kunden als wichtigen Punkt beim Unternehmenserfolg sondern auch die Mitarbeiter selbst? Die Leidenschaft für den eigenen Arbeitgeber ist ein Punkt, bei dem sich die Geister scheiden. Mitarbeiter, die nicht gerne zur Arbeit gehen, zeigen dies oft unbewusst auch nach außen und machen ausschließlich das, was sie sollen.

Können sich Ihre Angestellten dagegen mit dem Unternehmen identifizieren, fühlen sie sich verstanden und ernst genommen, haben Sie gute Chancen, dass sich dies sowohl nach innen also auch nach außen hin bemerkbar macht. Wecken Sie die Leidenschaft Ihrer Mitarbeiter und sorgen Sie dafür, dass diese erhalten bleibt.

Wünsche und Anregungen definieren

Um die Unternehmenskultur zu verbessern ist es von Vorteil, wenn Sie die Wünsche Ihrer Mitarbeiter kennen und diese berücksichtigen können. Eine hervorragende Grundlage ist die Durchführung von einer Mitarbeiterbefragung. Wichtig sind die passenden Fragen, die Sie bei AskitRight! zu fairen Preisen erhalten können. Sie wählen aus 440 Fragen, die von Profis erstellt wurden und sich bereits mehrfach bewährt haben, die passenden Fragen für Ihr Unternehmen aus.

Unser Tipp! Bei der Auswertung können unsere Benchmarks helfen, eine gute Einschätzung festlegen zu können. Richten Sie die Mitarbeiterbefragung auf die interne Kommunikation aus und erfahren Sie so, was sich Ihre Angestellten vom Unternehmen wünschen. Auf Basis dieser Anregungen lässt sich die Leidenschaft für das Unternehmen wecken.

Gleichzeitig zeigen Sie den Angestellten, dass Sie ernst genommen werden. Setzen Sie realistische Ziele für Veränderungen im Unternehmen und schaffen Sie so eine Unternehmenskultur, die den Zusammenhalt und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert.

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