Die verschiedenen Formen der Mitarbeiterbefragung

Die verschiedenen Formen der Mitarbeiterbefragung

By In Blog - CH, Durchführung - CH On 12. June 2014


Eine Befragung ist nicht gleich eine Befragung. Wenn sich ein Unternehmen mit dem Thema auseinandersetze, seine Angestellten in eine individuelle Fragerunde einladen zu möchten, sollten dabei auch die verschiedenen Formen und Möglichkeiten nicht ausser Acht gelassen werden.

Gerade grosse Unternehmen entscheiden sich meist für eine sogenannte „umfassende Befragung“. Hierbei geht es darum, möglichst viele Mitarbeiter zu einem möglichst breit gefächerten Gebiet an Themen zu befragen. Diese Befragungen sind meist oberflächlich und gut für einen Gesamteindruck.

Im Gegensatz dazu steht die „spezielle Befragung“. Das Unternehmen entscheidet sich für ein bestimmtes Themengebiet. Die Fragen dazu sind deutlich ausformulierter und auch die erwarteten Antworten sind meist von besonders viel Inhalt.

Unser Tipp: Diese Form der Befragung kann für ein Unternehmen interessant sein, wenn es in einem bestimmten Bereich Schwierigkeiten gibt oder Veränderungen anstehen.

Voll- und Teilbefragung

Bezogen auf die Anzahl der befragten Mitarbeiter gibt es die „Vollbefragung“ und die „Teilbefragung“. Bei der Vollbefragung ist die gesamte Belegschaft angehalten, an der Umfrage teilzunehmen. Die Teilbefragung kommt immer dann zum Einsatz, wenn es sich um eine spezielle Befragung zu einem bestimmten Themengebiet handelt.

Schliesslich wird noch zwischen den Arten der Mitarbeiterbefragung unterschieden. Besonders beliebt sind die Online-Befragungen, die sich meist auch besser auswerten lassen. Über Internet oder auch Intranet wird der Fragebogen online gestellt und kann dann bearbeitet werden. Der Vorteil dieser Befragung liegt in Geld- und Zeitersparnis sowie im gesicherten Datenschutz. Die Papier-Befragung wird dagegen nur noch selten oder als Ergänzung zur Online-Befragung durchgeführt.


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