Tipps zur Durchführung von Bewerbungsgesprächen

Tipps zur Durchführung von Bewerbungsgesprächen

By In Blog - AT, Tipps - AT On 12. May 2015


Eigentlich klingt es in der Fantasie so schön: Man setzt sich als Personaler hin, empfängt einen Bewerber und entscheidet dann, welcher Anwärter für die ausgeschriebene Stelle am geeignetsten ist. Doch falsche Personalentscheidungen kosten Unternehmen jährlich Tausende von Euros, die Sie besser investieren können. Daher ist es ungemein wichtig, Vorstellungsgespräche richtig vorzubereiten, durchzuführen und auszuwerten.

Vor dem Gespräch

Zur Eröffnung des Vorstellungsgesprächs empfiehlt sich immer eine Darstellung Ihres Unternehmens. Bereiten Sie also eine kurze Stegreiferzählung vor und legen Sie passende Informationsmaterialien bereit, die Sie dem Bewerber mitgeben können. Auch einen kleinen Fragenkatalog an den Bewerber können Sie vorab erstellen, um im Gespräch selbst nichts zu vergessen. Wichtige Punkte sind:

  • die Personalien des Bewerbers
  • Schul-, Hochschul- und/ oder Berufsausbildung
  • bisherige berufliche Tätigkeiten
  • Vorstellungen und Erwartungen an die Arbeit und Ihr Unternehmen
  • persönliche Stärken und Schwächen
  • arbeitsvertragliche Aspekte
  • frühestmöglicher Eintrittstermin

Auch Getränke und Geschirr sollten Sie vor dem Treffen bereitstellen, um den Bewerber nicht noch mal allein lassen zu müssen. Um das Gespräch ungestört führen zu können, wählen Sie einen ruhigen Ort, schalten Sie Lärm- und andere Störquellen aus und lüften Sie den Raum noch einmal gut durch.

Während des Gespräches

Hören Sie Ihrem Gegenüber aufmerksam zu und notieren Sie sich während des Gespräches wichtige Anmerkungen oder Aspekte, die Sie später vertiefen möchten.

Nach dem Gespräch

Nehmen Sie sich unbedingt die Zeit, sich

  • die Ergebnisse des Bewerbungsgespräches und
  • Ihren persönlichen Eindruck zu notieren.

Darüber hinaus sollten Sie eine kurz einschätzen, ob der Bewerber alle Voraussetzungen erfüllt.

Tipp! So behalten Sie auch bei einer großen Anzahl von Bewerbern den Überblick und können später ganz gezielt die Entscheidung für den besten Kandidaten treffen.


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