So verbessern Sie mit Mitarbeiterbefragungen Ihr Betriebsklima

By ASK IT RIGHT In Blog - AT, Durchführung - AT On 17. May 2015

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Zu den wichtigsten Kriterien für ein gutes Betriebsklima zählen

• Teamgeist,
• die Möglichkeit selbstständig zu arbeiten,
• regelmäßiges Lob vom Chef,
• gerechte Arbeitsverteilung,
• eine sehr gute interne Kommunikation bzw. Informationsweitergabe und
• geregelte Arbeitszeiten.

Doch leider bestimmen oft Hektik und Stress, die Angst um den eigenen Arbeitsplatz, Intrigen, Neid unter Kollegen, Konkurrenzkampf oder die Launen des Arbeitgebers den Alltag von Mitarbeitern.

Erfahren Sie, was Ihre Mitarbeiter bewegt

Setzen Sie dem ein Ende, in dem Sie Ihre Mitarbeiter im Rahmen einer Mitarbeiterbefragung dazu befragen, wie sie die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander in Ihrem Unternehmen bewerten. Mit gezielten Fragen vom Experten können Sie so mit wenig Aufwand herausfinden, welche Faktoren positiv und negativ an Ihrem Unternehmen bewertet werden und welche Probleme das Betriebsklima vergiften.

Wichtig ist jedoch, dass Sie es nicht nur beim Ausfüllen von Fragebögen belassen, sondern:

• geeignete Folgemaßnahmen ergreifen, um die Missstände aus der Welt zu schaffen und
• anschließend mit regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen den aktuellen Trend und eventuell neue Probleme zu erfragen,

denn das Betriebsklima ist ein wichtiger Indikator für den Erfolg Ihres Unternehmens.

Ein positiver Nebeneffekt ist, dass Sie mit einem positiven Betriebsklima auch die Fehlzeiten in Ihrem Unternehmen senken, denn die negative Stimmung schlägt sich nicht nur in schlechteren Arbeitsergebnissen nieder, sondern geht auch auf das Gemüt Ihrer Angestellten.

Kurzum: Zufriedene Mitarbeiter leisten mehr und sind seltener krank, wodurch Ihr Unternehmen wiederum erfolgreicher wird. Drei sehr gute Gründe um die Zeit in eine Mitarbeiterbefragung zu investieren, oder?

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