So verbessern Sie Ihr Betriebsklima in der Firma

By ASK IT RIGHT In Arbeitswelt - AT, Blog - AT On 16. July 2014

---

Das Betriebsklima in der Firma hat einen grossen Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens. Wenn sich die Mitarbeiter wohl fühlen, auch untereinander gut klarkommen und sich mit dem Unternehmen identifizieren können, dann wirkt sich dies positiv auf die gesamte Situation aus. Wir haben einige Tipps für Sie zusammengestellt, wie Sie das Betriebsklima verbessern können.

• Hektik keine Chance geben: Natürlich gibt es Aufträge, die schnell bearbeitet werden müssen. Für die Mitarbeiter ist jedoch starker Leistungsdruck meist nicht förderlich. Achten Sie darauf, dass sich die Angestellten untereinander absprechen und die Aufgaben aufteilen können. Richten Sie den Blick auf ausreichend Personal für die Auftragslage.
• Die Kommunikation nicht unterschätzen: Sowohl untereinander als auch die Kommunikation mit den Führungskräften ist in einem Unternehmen wichtig. Die Kommunikation kann auf unterschiedlichen Wegen erfolgen. Über das Intranet, Betriebsversammlungen oder über regelmässige Gespräche – wichtig ist es, dass die Angestellten wissen, was im Unternehmen vor sich geht.
• Gemeinsam etwas unternehmen: In vielen Unternehmen ist es schon ein fester Termin: der Betriebsausflug. Wenn die Angestellten und Führungskräfte etwas miteinander unternehmen, dann entstehen hier interessante Gespräche und eine gemeinsame Basis, die auch interessante betriebliche Ergebnisse bringen kann. Die gemeinsamen Unternehmungen stärken das Betriebsklima.
• Vorbild sein: Führungskräfte sollten immer ein Vorbild sein. Die Kollegen und Angestellten grüssen, sich nach dem Wohlbefinden zu erkundigen und Interesse zeigen – die Freundlichkeit wird gespürt und übernommen.
• Zuhören statt immer nur zu reden: Natürlich ist das Bedürfnis, den Mitarbeitern mitzuteilen, wie gut oder schlecht ihre Leistungen sind, als Führungskraft gross. Wichtig ist es aber auch, zuzuhören. Was haben die Mitarbeiter zu sagen? Welche Vorschläge bieten sie an? Eine Mitarbeiterbefragung ist hier eine gute Möglichkeit.

---