Die passenden Talente für Ihre Abteilung finden

By ASK IT RIGHT In Arbeitswelt - AT, Blog - AT On 24. November 2014

---

Ein Unternehmen ist immer nur so gut, wie die Mitarbeiter. Die Suche nach Talenten für das eigene Unternehmen oder auch für die Abteilung, die Ihnen untersteht, gestaltet sich oft schwierig. Es herrscht ein starker Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt und dieser Wettbewerb wird nicht von den Talenten selbst, sondern von den Unternehmen geführt. Jeder möchte die besten Absolventen für sich verpflichten und das ist auch gut so.

Dennoch macht sich auf diese Weise Unmut breit, den Sie vielleicht selbst schon in Ihrer Abteilung bemerkt haben. Mit einem ausgeprägten Talentmanagement wollen die Personalverantwortlichen ihre Unternehmen nun aufpeppen und dafür sorgen, dass die Talente gerne in die Abteilungen kommen.

Talentmanagement als neuer Fokus im Unternehmen

Das Talentmanagement selbst setzt sich aus den Bereichen der Suche, der Förderung und dem Halten von Talenten zusammen. Möglicherweise haben Sie bereits Talente in Ihrer Abteilung und wissen davon noch gar nichts. Eine Förderung oder auch eine Weiterbildung reichen häufig schon aus, um den Talentmangel innerhalb der Abteilung zu reduzieren. Herausfinden können Sie dies mit Hilfe von einer Mitarbeiterbefragung.

Unser Tipp! Das Fragenpakete von Ask it Right! werden von Experten entwickelt und haben sich seit Jahren bewährt. Hier finden Sie auch die passenden Fragen, um den Wünschen und Talenten Ihrer Mitarbeiter auf den Grund zu gehen.

Die Suche nach den Talenten benötigt ebenso eine fundierte Strategie wie die Bindung an das Unternehmen. Kaum etwas ist für Talente so ein häufiger Grund, sich nach anderen Angeboten umzusehen, wie ein

• stetiger Leistungsdruck,
• zu wenig Kommunikation innerhalb der Abteilung und
• fehlende Aufstiegschancen.

Bevor Sie sich also auf die Suche nach Talenten für Ihre Abteilung machen, ist es empfehlenswert, eine Strategie zu entwickeln, die Ihre Abteilung interessant für potentielle Mitarbeiter werden lässt und auch dauerhaft zu einem Arbeitsplatz wird, der attraktiv bleibt.

---