Die Auswertung der Global Workforce Study 2014

Die Auswertung der Global Workforce Study 2014

By In Blog - AT, Neuigkeiten - AT On 20. November 2014


Studien sind eine hervorragende Grundlage als Einblick in die aktuellen wirtschaftlichen Situationen aus verschiedenen Bereichen. Die Tower Watson Unternehmensberatung hat sich dabei mit der Global Workforce Study 2014 einem besonders interessanten Thema verschrieben. Das Hauptthema dieser Studie sind die Anforderungen, die Arbeitnehmer an ihre Arbeitgeber stellen. Grundlage der Studie ist die Befragung von über 30.000 Arbeitnehmern aus mehr als 25 weltweiten Märkten.

Personalbindung – für Arbeitgeber eine interessante Frage

Besonders interessant für Sie als Arbeitgeber dürften die Ergebnisse aus dem Bereich der Personalbindung sein. Was wünschen sich Arbeitnehmer von einem Unternehmen, für das sie gerne arbeiten möchten?

  • Die Frage wurde mit einer Mehrheit beantwortet durch die Aussagen, dass sowohl das Gehalt
  • als auch die Sicherheit und
  • die möglichen Karrierechancen eine große Rolle darstellen.

Das höchste Engagement der Arbeitnehmer mit einer Zahl von 72% war vor allem in Unternehmen zu finden, die mit einer effektiven Führung punkten können. Die Rolle der Führungskräfte auf die Motivation der Arbeitnehmer scheint damit geklärt zu sein.

Unser Tipp! In Hinblick auf die Ergebnisse, die sich auf den deutschen Markt beziehen, macht die Global Workforce Study 2014 deutlich, dass Arbeitnehmer vor allem Absicherung für die Zukunft wünschen. Das Gehalt selbst kommt dabei erst an zweiter Stelle, dicht gefolgt von Aufgaben, die fordern sowie der Möglichkeit zu einem eigenständigen Arbeiten.

Die Auswertung der Studie im Überblick macht für Führungskräfte deutlich, dass die Ansprüche der Arbeitnehmer ernst zu nehmen sind, wenn das Unternehmen von motivierten Mitarbeitern profitieren möchte. Wo genau Handlungsbedarf im eigenen Unternehmen besteht, lässt sich beispielsweise mit einer Mitarbeiterbefragung herausfinden.

 


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