Die besten Wege, um neue Mitarbeiter zu finden

By ASK IT RIGHT In Arbeitswelt - AT, Blog - AT On 10. January 2015

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Nachdem wir schon wichtige Faktoren erläutert haben, die Sie bei der Suche nach geeigneten Bewerbern für Ihr Unternehmen beachten sollten, geht es nun um die effektivsten Wege, auf denen Sie möglichst viele Arbeitssuchende erreichen.

Persönliche Netzwerke

Viele Menschen wissen entweder noch gar nicht, dass Sie eigentlich gerne eine neue Arbeit hätten oder suchen nicht ernsthaft genug. Wenn sie jedoch zufällig hören, dass in Ihrem Unternehmen neue Mitarbeiter gesucht werden, sind das die besten Chancen, um als kleines und mittelständisches Unternehmen neue Angestellte zu finden.

Unser Tipp! Selbst wenn Ihre direkten Gesprächspartner nicht wechseln wollen, kennen diese vielleicht jemanden über sieben Ecken, der gerade Arbeit sucht. Scheuen Sie sich also nicht, mit Geschäftspartnern, Lieferanten, Bekannten und Mitarbeitern über Ihre Personalsuche zu sprechen.

Print-Stellenanzeigen

Auch in Zeiten des Internets sind Stellenanzeigen in Zeitungen oder Zeitschriften immer noch ein beliebtes – manchmal leider aber auch teures Mittel, um neue Angestellte zu finden. Um präzise Inserate mit Auszügen aus dem Anforderungsprofil zu formulieren, nutzen Sie Ihr zuvor erstelltes Anforderungsprofil für Bewerber.

Arbeitsamt

Auch wenn das Arbeitsamt bei Arbeitssuchenden nicht immer den besten Ruf genießt, so dürfen Sie die Effektivität der Bewerberdatenbank des Arbeitsamtes als Arbeitgeber nicht unterschätzen. In Deutschland gibt es keine vergleichbare Quelle, durch die Sie schnell und unkompliziert eine hohe Zahl geeigneter Bewerber finden können.

Internet

Leider haben noch nicht alle Unternehmer die Macht des Internets für die Suche nach Auftraggebern und Bewerbern entdeckt – doch sowohl Ihre Präsenz auf sozialen Kanälen wie Facebook, Google+ und Co., als auch auf bekannten Job- und Karriereportalen ist wichtig, um vor allem junge Menschen für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Professionelle Unterstützung

Die Zahl, der von privaten Arbeitsvermittler und Headhunter vermittelten Stellen, steigt kontinuierlich und sollte nicht mit Zeitarbeit verwechselt werden. Gegen eine gewisse Gebühr  erhalten Sie Unterstützung auf der Suche nach fachkundigem Personal.

Natürlich gibt es noch viele weitere Wege. So sollten Sie die

• Wirksamkeit von Messeständen, Schülerpraktika und
• den Kontakt zu Berufsschulen und Universitäten

nicht unterschätzen – denn dort erreichen Sie vor allem junge Menschen, die noch gar nicht wissen, wo ihre Entwicklung hingehen soll und was Ihr Unternehmen alles bieten kann.

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